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自社の存在意義を伝えていますか。
社員は仕事の価値を理解していますか。
働き方改革による社内制度の見直しとは、『従業員が成長したくなる組織を作ること』であり、『経営者がその風土醸成に一番多く関わる』ことが前提にあるべきと当事務所は考えています。
私たちは企業の発展と人の成長をつなぐ専門家です。経営者の悩みを共有し、最適な運営方法を実現していくためのパートナーとして、共に歩んでいきます。
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| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠 | その他 | |
![]() | 時間外労働・休日労働に関する協定届 |
2021年4月1日から協定届の押印が廃止され、適格性チェックボックスが追加された時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定届)の様式です。 | ![]() ![]() |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、勤務間インターバル制度についてとり上げます。>> 本文へ |
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2023年4月より労働者数が1,001人以上の企業は、男性労働者の育児休業取得率等を公表する必要があります。このように、企業規模により情報の公表が義務付けられているものがあることから、以下ではその内容をとり上げます。 >> 本文へ |
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2月は年末調整の後処理が終わり一息つく時期ではありますが、新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。 >> 本文へ |